なぜ仕事が続かないのか?〜新入社員を見て思うこと

なぜ仕事が続かないのか?〜新入社員を見て思うこと

4月になり、
私の勤めている会社にも新入社員が入ってきました。

 

といっても・・・

 

私がいる職場には、
新入社員はもう何年も、
入って来てませんww

 

会社の新入社員はたいがい、
本社の技術職や総務、
または別の部署への勤務となるため、

 

私の職場へ配属される機会は、
ほとんどないですね〜

 

その一方で、

 

長年勤めていた、
営業マンが今月中旬に、
退職することとなりました。

 

この人・・・

 

私よりも年下なのですが、
営業力があると会社から認められ、

おそらく?
幹部候補としてやっていた、
男性なんです。

 

しかし、

通勤が列車で2時間近くかかる、

という生活をしているため、

 

仕事よりも、
家庭での時間を大事にしたい、

というのが、

退職する理由のようです。

 

というものの・・・

 

私が思うには、

給料が安いわりには、
責任が重く、
しかも仕事もハードという、

 

こんな職場に嫌気がさした、

 

そんな部分も実はあるのかな?
って気がします。
(実際にその男性はちゃっかり、
次の職場を見つけて辞めるらしいw)

 

 

それにしても、
私は変わり者だからなのか?
こんな会社に?

20年以上勤めていますが(笑)、

 

ハッキリ言って、
仕事の内容がハードで、
勤務時間が長い割には、

給料が安く・・・

 

かといって、
たいして出世するわけでもなく、
給料も長年上がっていない。

 

しかもやりがいがない。

 

そんな仕事、
普通なら続かないかもしれません。

 

ただ唯一、
続いている理由があるとしたら、

 

それは、

 

安定

 

リストラされることがなく、
毎月決まった給料と、
年2回のボーナスがあって、
生活の保障がある。

 

これだけが、
私を長年勤めさせている、

 

理由と言えます。

 

 

 

ところで、

本当ならこれだけで、

十分やっていけるはずなんですが、

 

でも配偶者がニート状態、
ということもあって、

 

これだと生活が出来ない!

 

そんな理由から、
ネット副業を始めました。

 

しかし・・・ネットビジネスで、
完全に配偶者まで養える状態になったら、
おそらく会社は辞めるでしょうね。

 

(今は残念ながら配偶者を養うほど、

収入がないので副業でやってますが、
近い将来必ず・・・独立したいと思います☆)

 

それだけ、
今勤めている会社に対して、
魅力を感じないというのが、
現状と言えます。

 

 

新入社員の何割が辞めずに続けるのだろうか・・・

さて今回も多くの新入社員が入社したわけですが、

 

一体どのくらいの人が残るんでしょうね・・・??

 

毎年こうやって、
新入社員が入り、
総務関連で働いてきた人が何人もいて、
電話を通じて仲良くなった子がいましたが、

 

・・・みんないつの間にか、
辞めています。

 

つまり、
みんな色んな事情があるにせよ、

 

「定年まで会社に居たい!」

 

そう考える若い子がいない、
ということなんですよね?

 

それだけ、
会社に魅力がない

 

と言える気がします。

 

実際に会社に長くいる人のほとんどは、

 

私のように40歳過ぎている人・・・

 

要するに。

 

ここで辞めたら、
次の仕事がなかなか見つからないかもしれない
=「安定」を失う。

 

そんな人ばかりなんです。

 

一方で若い人は、
まだ十分可能性があるので、

 

ダメだと思ったら、
次を考えることができるため、

すぐに辞めてしまいます。

 

そろそろ会社には、

 

「なんでこんなに人が続かないのか?」

 

その原因について、
いい加減気付いて欲しいものです。

 

仕事が大変なのは仕方ないとは思っています。

 

しかしそこは、
きちんと給料として還元しないと、
人は続かないんです。

 

「経費削減」といって、
無駄な内部接待などの飲み会に使うくらいなら、
社員の給料を増やして欲しい!

 

そう思う今日この頃です。

 

 

人は財産

「人は財産」
そんな言葉がありますよね。

 

人を大事にすると、
それが結局自分に返ってくる。

 

そう思います。

 

会社もこの先もっと成長させたいのなら、
ここで働いている人の事をもっと大事にすべきなんですよね。

 

人を大事にし、
そして教育することで、

 

会社に貢献しようという気持ちになり、

 

会社の為に働いてくれるので、

 

そこから利益が更に増える。

 

今うちの会社は、
長年勤めていた営業がほとんどいない状態。

 

しかも今度、
メインの営業マンが辞めるので、

 

更にガタガタになりそうです・・・

 

そうなっても、
会社は成り立つのかもしれませんが、

 

現場の事をあまり知らない人や、
経験の浅い人ばかりしかいないため、
クレームなど問題が起きやすくなり、

 

またそのクレームを対処する人もいない、
ということになります。

 

そうなると、
会社にとっても大きな損失になる、
という事態にもなりかねません。

 

人は育てることで、
やがて自分に還ってくるんだなと、

 

そこを怠ると、
自分にとっても大きな損失になる・・・

 

今勤めている会社をみて、
そうつくづく実感しました。

 

 

私も本格的にネットビジネスやっていますが、
今勤めている会社を反面教師にして?

 

人を大事にした、
ビジネスをやっていきたいです。